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"前言 大型企业的绩效考核系统一直是一个难于稳定的系统,总是面临着没完没了的需求变化。就其原因主要是软件架构僵化,业务逻辑与数据耦合度过高,造成需求的任何一点修改,都要对整个应用进行伤筋动骨的改 .."